随着新资质条例的出台，表面上看来资质门槛已经降低了很多。事实上，有关部门对绩效、人员等指标的考核越来越严格，持证率也越来越低。四川资质代办公司为你总结以下几点：

　　一、建筑工程师等人员问题

　　过去，员工的表现是可以得到补偿的，但是现在随着考试越来越严格，员工的表现越来越差。一方面，赔偿比较麻烦，要走很多程序。另一方面，补偿结果可以很容易地找到。因此，建议自身人员不足的建筑企业在寻找人员时，应直接找到业绩令人满意的证书。

　　并应特别注意以下细节:

　　1.项目经理对工程项目的实践超出了两个建筑分部的实践范围；

　　2.项目经理中标时不具备注册建筑工程师资质。

　　3.项目经理的项目绩效注册建筑工程师没有在申报单位注册的记录；4.项目经理注册建造师的发证日期晚于合同签订期；

　　5.一个人同时担任两个项目的项目经理；

　　6.技术总监的个人表现不达标，将不予认可。

　　二、项目绩效问题

　　企业在升级资质时，对工程业绩的检查更加严格，在表示工程业绩认证数据时，企业往往容易犯以下错误:

　　1.提供的图纸不能反映该项目是一个单独的项目；

　　2.图纸没有反映跨度的结构类型。

　　3.未提供合同的特殊条款和条件；

　　4.建筑图日期与合同签订时间冲突；

　　5.竣工验收备案表中的建筑面积与图纸和建筑说明中的建筑面积不一致的；

　　6.中标通知书、合同、竣工验收备案表和设计图纸中的项目名称不一致的；

　　7.工程竣工验收证书显示建设单位印章不清。

　　三.设备问题

　　1.未提供反映相关设备(如摊铺机、平地机、顶管设备)性能指标的有效证明；

　　2.没有相关设备(如摊铺机、平地机、顶管设备)的采购发票或发票有疑问。

　　3.注:无论资质是升级还是新建，如何补救d一次失败？首先，初始申报中公示的意见不通过的，根据公众意见进行更正后，对资质材料进行重新审查。然后对发表的意见提出上诉，并制作上诉材料。上诉材料完成后，将进行上诉。上诉成功的，企业资质将与公告批准的企业资质一并公告。